Dar a conocer al personal los efectos en la salud por la exposición a los diferentes riesgos físicos.
Concientizar al personal en el autocuidado y la importancia del reporte de las condiciones inseguras. Capacitar al personal sobre en buen uso de las herramientas, maquinas y/o equipo de trabajo para la prevención de AT.
Generar conciencia en el trabajador sobre los riesgos de caída a nivel y distinto nivel a los cuales está expuesto.
Dar a conocer los riesgos a los que se encuentra expuesto el personal en sus actividades.
Conocer los riesgos ergonómicos existentes y como estos afectan la salud. Concientizar al personal en la importancia de mantener una correcta posición del cuerpo, en quietud o movimiento con el fin de evitar lesiones. Capacitar al personal sobre la forma correcta del manejo de cargas, equipos y las posturas correctas al volante.
Sensibilizar al personal sobre la forma de actuar correctamente frente a una emergencia y brindar los primeros auxilios mientras llega la atención médica especializada.
Dar a conocer al personal la resolución para las debidas precauciones en cuanto al manejo de sustancias químicas. Dar a conocer la fichas de datos de seguridad, y manejo de químicos, socializar los protocolos sobre como actuar y afrontar adecuadamente situaciones de emergencia que puedan presentarse.
Socializar a todo el personal qué es el COPASST, el Comité de Convivencia y comité de seguridad vial, y quienes son sus miembros. Diferencias entre un comité y otro.
Socializar el procedimiento para la gestión de riesgos e impactos ambientales.
Sensibilizar a empleados y conductores sobre la conducción eficiente, los conceptos claves para la conducción eficiente y los beneficios que puede generar para el medio ambiente, sociedad y la economía.
Definir los lineamientos para la identificación, separación en la fuente, recolección, acopio, almacenamiento y disposición final de los residuos sólidos, semisólidos y líquidos.
Entrenar a conductores en las precauciones que se deben tener para la conducción bajo la lluvia, hielo y niebla.
Fomentar cambios de comportamiento en la vía y desarrollar hábitos seguros.
Fortalecer las capacidades de los colaboradores para promover hábitos, conductas y comportamientos y acciones para auto gestionar de manera segura el riesgo vial.
Reforzar al personal en la importancia del conocimiento y respeto por las señales de tránsito, que puedan identificar el significado de las mismas en las vías.
Dar a conoce al personal las políticas de seguridad vial y la importancia de su cumplimiento para evitar incidentes y/o accidentes de tránsito.
Informar al personal sobre la importancia de cumplir con las normas de tránsito y transporte, fomentando el desplazamiento a velocidades reglamentarias y seguras.
Promover la inclusión y prevenir el acoso en los centros de trabajo, recordando la importancia de la buena convivencia, como influyen las relaciones interpersonales en el logro de los objetivos individuales y empresariales.
Sensibilizar y capacitar sobre la prevención, identificación y atención de las diferentes formas de violencia contra las mujeres, promoviendo el respeto, la equidad de género y la construcción de ambientes seguros y libres de violencia.
Sensibilizar al personal sobre los procesos de cambio.
Promover la participación del personal en el procedimiento para la Gestión de la innovación.
Promover el trabajo en equipo como una buena práctica para el logro de los objetivos organizaciones y mecanismo para el desarrollo del compromiso en los miembros de la organización.
Contribuir a mejorar la calidad de vida de los trabajadores en cuando al buen uso del tiempo laboral y extralaboral.
Fortalecer y desarrollar en el personal las habilidades personales necesarias para brindar un servicio de excelente calidad desde el punto de vista administrativo y operativo, creando una cultura permanente de servicio al cliente donde se implante una estandarización en dichos procesos.
Brindar a los trabajadores herramientas para identificar el síndrome de burnout, comprender sus causas y consecuencias en el ámbito laboral, y fortalecer estrategias de prevención y autocuidado que favorezcan el bienestar personal y un clima laboral saludable
Sensibilizar a los trabajadores sobre la importancia de la igualdad, inclusión y el trato justo, promoviendo ambientes laborales seguros y equitativos.
Sensibilizar al personal sobre la integración de prácticas sostenibles en los procesos de la organización y promover su participación activa en las acciones definidas para contribuir al logro de los ODS con los cuales se ha comprometido la organización.
Sensibilizar al personal respecto al riesgo psicosocial dentro de escenarios cotidianos, cómo identificarlo, controles a implementar y herramientas para su prevención.
Fortalecer el compromiso ético, social y el sentido de pertenencia del colaborador.
Sensibilizar a los trabajadores sobre el acoso sexual, sus implicaciones y la importancia de la prevención y el respeto.
Establecer los estándares ambientales para el adecuado transporte y almacenamiento de hidrocarburos en las operaciones de Drummond Ltd.
Sensibilizar a los Trabajadores en las Reglas de Oro de su centro de Trabajo
Brindar a los conductores los conocimientos para el uso adecuado de la App Paujil, como herramienta digital de consulta y gestión, que permite acceder fácilmente a la información ambiental, normativa y de seguridad y salud en el trabajo de Drummond Ltd.
Dar a conocer a los colaboradores del Proyecto Drummond las principales responsabilidades, referidas a aspectos de Seguridad, Medio Ambiente, Responsabilidad Social Empresarial, Seguridad y Salud en el Trabajo durante el suministro de Bienes y/o Servicios para Drummond Ltd contenidos en el Manual de Contratista y políticas del proyecto.
Sensibilizar al personal sobre la incidencia que traen consigo en los diferentes aspectos de la vida de un individuo sobre el consumo de alcohol, drogas, tabaco y otras adicciones. Divulgar la Política de Prevención de Consumo de Sustancias y Adicciones.
Establecer las medidas necesarias para la prevención y control de los derrames menores de hidrocarburos y de productos químicos en las operaciones.
Reforzar el conocimiento para el adecuado seguimiento y medición de los procesos y productos, gestión de quejas, reclamos, manejo de productos no conforme y Gestión de Acciones e Indicadores.
Recordar al personal el manejo de indicadores, la importancia de calcularlos y definir los análisis y planes de acción cuando corresponda.
Informar al personal de las pruebas aleatorias y su realización como mecanismo de prevención de accidentes laborales.
Establecer directrices para promover una gestión preventiva a través del control de actos y condiciones inseguras y establecer una cultura de trabajo seguro en la organización, que permita minimizar la accidentalidad, lesiones personales, incidentes ambientales y daños materiales, con la identificación y transformación de los comportamientos riesgosos en los funcionarios de la organización. Manejo de observación de tareas, su aplicación e importancia en la prevención de riesgos.
Capacitar a los trabajadores en el uso correcto de los EPP y las técnicas para realizarles mantenimiento.
Reforzar el conocimiento del procedimiento de END y Condiciones Inseguras y estimular en los empleados y proveedores de transporte, el reporte de eventos y condiciones no deseadas (incidentes, accidentes, condiciones y actos inseguros, condiciones de salud y situaciones sospechosas) que ponga en consideración oportunidades de mejora de su puesto o área de trabajo en lo referente a seguridad con el fin de que se conserve la integridad de las personas así como también se eviten daños y pérdidas en los bienes, la infraestructura, los medios de sustento, la prestación de servicios y los recursos ambientales, como también prevenir eventos no deseados con el control y seguridad, seguridad física y seguridad vial y evitar actos ilícitos que puedan afectar las operaciones.
Preparar al personal para prevenir y afrontar adecuadamente las situaciones de emergencias que puedan presentarse en las empresas en el transporte de mercancías peligrosas.
Sensibilizar al personal sobre las ventajas y obligaciones de ser un brigadista.
Brindar los conocimientos básicos para la identificación de fraude en documentos.
Sensibilizar al personal en el mantenimiento de la integridad de los contenedores y su protección contra la introducción de materiales o personas no autorizadas, con el objetivo de garantizar la seguridad en el transporte.
Dar a conocer a los colaboradores del Proyecto Relianz las principales responsabilidades, referidas a los aspectos de Seguridad, Medio Ambiente, Responsabilidad Social Empresarial, Seguridad y Salud en el Trabajo durante el suministro de Bienes y/o Servicios para Relianz contenidos en el Manual de Contratista y políticas del proyecto.
Recordar la importancia del conocimiento y aplicación del uso de equipos montacargas con los elementos de advertencia, “luces de reversa, retrovisores", elementos de vital importancia para prevenir y evitar accidentes en los CEDIS.
Capacitar a los participantes en el uso de las buenas practicas de almacenamiento. Brindar al personal los conocimientos y habilidades necesarias para realizar la correcta manipulación de estibas, aplicando prácticas seguras y eficientes que garanticen la integridad de las personas y la preservación de los productos.
Dar a conocer a los colaboradores del Proyecto Cerrejón las principales responsabilidades en Seguridad y salud en el trabajo y/o medio ambiente, protocolo al ingreso de mina, y comportamientos generales en lugares de cargue o descargue.
Dar a conocer las normas de seguridad y documentación que deben cumplir durante la permanencia en el proyecto
Sensibilizar a los colaboradores sobre la importancia del SARLAFT y el PTEE, así como sobre el rol que cumple cada integrante de la organización en la prevención de riesgos LA/FT/FPADM, corrupción y soborno. informar sobre los canales oficiales y fomentar su uso indicando su confidencialidad, para el reporte de situaciones irregulares o incumplimientos.
Dar a conocer al personal la normatividad y las políticas internas del SARLAFT, fortalecer la identificación de señales de alerta en las operaciones de transporte y promover la aplicación de procedimientos preventivos, con el fin de prevenir el Lavado de Activos y la Financiación del Terrorismo.
Fortalecer en los colaboradores y conductores la comprensión y aplicación de los principios del SARLAFT y del marco ALA/CFT/CFP, promoviendo una cultura ética, transparente y responsable que prevenga el fraude, la corrupción y las operaciones sospechosas dentro de la organización.
